Законно ли наложение запрета на работу у конкурентов после увольнения

Роструд ответил на вопрос, вправе ли наниматель прописать в ТД условие, в соответствии с которым после прекращения трудовых правоотношений сотрудник не вправе трудоустроиться в конкурирующую фирму в течение определенного периода времени, а при нарушении данного условия он должен будет выплатить штраф. На портале "Онлайнинспекция.рф" представители ведомства сообщили, что подобные действия незаконны. В силу положений статьи 3 ТК РФ ограничение в трудовых правах кого-либо не допускается. Также запрещено предоставлять любые преимущества на основаниях, не обусловленных деловыми качествами сотрудника.