Опрос: дистанционная работа негативно влияет на творчество сотрудников

Работа из дома оказывает негативное влияние на творчество и инновации части офисных сотрудников. Такие данные приводятся в исследовании WeWork и brightspot strategy, в основу которого лег опрос офисных служащих в США, Канаде, Мексике и Великобритании. В ходе опроса оценивалось влияние работы из дома на стили деятельности работников.

Согласно опросу,наибольшие сложности во время дистанционки испытывают сотрудники, которые более 65% своего рабочего времени взаимодействуют с коллегами, а также людям, которые общаются в основном внутри коллектива и команды. Дистанционная работа мешает им поддерживать доверительные отношения и связь с коллегами. 

Кроме того, исследование показало, что способность людей взаимодействовать без плана во время удаленной работы снизилась в среднем на 25%. Среди сотрудников, которые работают в тесном коллективе, эта способность снизилась на 40%.

На 11% снизилась способность проводить брейнсторминг, а у людей, чья работа зависит от сотрудничества, эта способность упала на 13–15%. Способность поддерживать социальные отношения в коллективе уменьшилась в среднем на 17%, а у сотрудников, которые тесно общаются с коллегами, она упала на 20–26%.

90% респондентов заявили, что хотят работать из офиса хотя бы раз в неделю, 20% готовы приходить туда пять дней в неделю. Согласно результатам опроса, работа из дома негативно повлияет на навыки сотрудников создавать инновации, корпоративную культуру и творчество в долгосрочной перспективе.