В Тюменской области обострилась нехватка кадров

Наиболее остро дефицит ощущается в следующих сферах: «Автомобильный бизнес» — 1,7 активных резюме, «Розничная торговля» и «Рабочий персонал» — 2,3, «Туризм, гостиницы, рестораны» — 2,7, «Продажи, обслуживание клиентов» — 2,8 и так далее.В свою очередь выраженный профицит заметен в пяти категориях: «Юристы» — 11,1, «Маркетинг, реклама, PR» — 13,3, «Высший и средний менеджмент» — 16,8, а также «Искусство, развлечения, массмедиа» — 18,4 и «Стратегия, инвестиции, консалтинг» — 19,3.Ранее сообщалось, что в условиях нехватки работников и высоких кадровых ожиданий у соискателей роль HR-менеджеров будет расти. Ситуация кадрового дефицита на рынке способствует увеличению важности сферы найма в целом.