Кому нельзя устанавливать испытательный срок: памятка от Роструда

Роструд в своем телеграмм-канале опубликовал ответы на самые часто задаваемые вопросы об испытательном сроке. Среди них: 1. Обязательно ли на новом месте должно быть предусмотрено испытание? К трудовой деятельности можно приступить и без него. Испытательный срок устанавливается по желанию сторон. 2. Кто освобожден от испытаний? - беременные и женщины с детьми до 1,5 лет; - несовершеннолетние; - выпускники вузов и сузов, впервые устраивающиеся на работу в первый год после их окончания; - трудоустраивающиеся на срок до 2 месяцев; - избранные на оплачиваемую выборную должность или по конкурсу; - переведенные из другой компании; - успешно отучившиеся в компании; - направленные в компанию на альтернативную службу. 3. Какой длительности может быть испытательный срок? Максимум три месяца, для руководства, главбухов и их замов – шесть месяцев. Если договор заключается на 2–6 месяцев – не больше двух недель. 4. Какие периоды не включают в срок испытания? Больничные и отпуска за свой счет. 5. Как поступит работодатель, если испытание провалено? Расторгнет договор до окончания срока испытания, сообщив минимум за три дня и объяснив причины такого решения.