На работника, который не предъявил ручную кладь к осмотру, правомерно наложено дисциплинарное взыскание

Гражданин принят на работу в автоколонну предприятия водителем автомобиля на основании трудового договора. На предприятии действует положение о пропускном и внутриобъектном режимах порядка пропуска физлиц на его территорию. Для этого имеется несколько КПП, снабженных специальным оборудованием. При проходе через КПП физлица обязаны предъявить пропуск, транспортное средство и ручную кладь. Распоряжением по организации работника привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение положения о пропускном режиме. Водитель при проходе через КПП на законные требования охранника отказался предоставить ручную кладь к осмотру. Об этом было доложено в службу безопасности компании, по согласованию с которой был вызван мастер. В его присутствии осмотрели ручную кладь работника и его допустили на территорию. При этом велась видеосъемка на регистратор. В объяснительной записке водитель указал, что предоставил рюкзак для осмотра, но на требование досмотреть ручную кладь ответил отказом, так как ему не обосновали необходимость этого. Работник посчитал, что его права нарушены, и подал исковое заявление с требованием взыскать компенсацию морального вреда, признать незаконным решение о привлечении к дисциплинарной ответственности. Суды трех инстанций отказали истцу. Они руководствовались следующим: - под осмотром в соответствии с положением предприятия понимается визуальный осмотр, в том числе с применением технических средств. Его осуществляют работники ЧОП, ведущие свою деятельность в соответствии с заключенным договором об оказании охранных услуг; - факт непредставления к осмотру ручной клади сотрудником установлен с помощью объяснений сторон, письменных доказательств, исследованных в судебном заседании видеозаписей; - взыскание является соразмерным тяжести совершенного проступка, применено без нарушения процедуры и в установленные законом сроки; - отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных истцом требований.