Сотрудник восстановлен на работе: на один день нарушен срок предупреждения об увольнении

Гражданин проходил службу в прокуратуре области, замещая различные должности, в том числе в течение трех с половиной лет должность заместителя прокурора города. Приказом Генпрокурора РФ из штатного расписания прокуратуры области исключили прокуратуру города. Гражданину под подпись 21.01.2025 вручили уведомление о сокращении замещаемой должности от 20.01.2025. Отдел кадров прокуратуры области ознакомил сотрудника с имеющимися вакантными должностями. Он от них отказался и был уволен 20.03.2025 в связи с сокращением штата. Гражданин посчитал, что его права нарушены, и подал исковое заявление с требованием взыскать плату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановить на работе, признать незаконным увольнение в связи с сокращением. Суды удовлетворили требования истца. Они исходили из того, что: - работодатель нарушил процедуру увольнения работника; - увольнение работника состоялось 20.03.2025, то есть до истечения установленного ТК РФ двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении; - кроме того, истцу не были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности. В частности, вакантная должность заместителя межрайонного прокурора области.