На водителя обоснованно наложили дисциплинарное взыскание за нецензурную брань в отношении другого сотрудника

Гражданина приняли работать на предприятие в должности водителя автомобиля. Его основные функции и должностные обязанности определены трудовым договором и должностной инструкцией. Через 8 месяцев на работника наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение должностной инструкции в форме бесконтрольного эмоционального состояния. Он ругался нецензурной бранью на диспетчера из-за того, что она предоставила ему для выхода в рейс неисправный автобус. Водитель не согласился с решением работодателя и подал исковое заявление с требованием взыскать компенсацию морального вреда и признать незаконным решение о привлечении к дисциплинарной ответственности. Работник утверждал, что диспетчер спровоцировала конфликт и вынудила на грубость. Суды отказали истцу. Они руководствовались следующим: - работник нарушил должностную инструкцию; - факт несоблюдения этики общения во время разговора с диспетчером подтверждается служебной запиской диспетчера, а также пояснениями самого истца; - выражаясь нецензурно, работник нарушил должностную инструкцию; - применение дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении водителя является законным; - порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателем соблюден.