Можно ли уволить работника за прогулы

По закону за прогул уволить можно. Но сложно Чтобы уволить за прогулы, должно совпасть две вещи: сотрудник не пришел на работу без уважительной причины и пропустил определенное количество часов. Взять и уволить за прогул человека, который пару раз в месяц опаздывает на полчаса не получится. Чтобы прогул считался прогулом, работник должен: опоздать более чем на четыре часа; не прийти на смену. Даже если смена длится два часа, и эти два часа работника не было у станка — это прогул; не отработать две недели перед уходом; уйти в отпуск без предупреждения и не по графику. Просто уйти в отпуск без заявления, если это сделано по графику — не считается прогулом. Об этом мы рассказывали в статье на Деле. Если у Лобикова отпуск начинается 15 мая, и 15 мая он встает и уходит в закат — это нормально и законно. Но если Лобиков должен уйти в отпуск 15 мая, а уходит на два месяца раньше — это прогул; использовать отгулы без предупреждения работодателя. Лобиков накопил пару отгулов и решил их использовать. Он проснулся и пошел в парк вместо офиса. Заявление он не писал и начальника не предупредил. Это считается прогулом. Правда, тут всё не так просто. Если в компании сложилась такая практика, что отгулы не нужно никак оформлять, суд может встать на сторону сотрудника и потребовать восстановить его в должности. Это касается и отгулов, которые не зависят от работодателя. Например, если Лобиков пошел сдавать кровь, по закону он может взять после этого отгул без согласия работодателя, и это прогулом считаться не будет. Если сотрудник что-то из этого сделал, всё равно пока на увольнение не набирается. Важны уважительные причины. Что за уважительные причины Уважительные причины — это причины, по которым прогул считается обоснованным. В Трудовом кодексе нет ни определения уважительных причин, ни их списка. Поэтому какие причины уважительные, а какие так себе — определяет руководитель в каждом конкретном случае. Чаще всего это: болезнь или обязательный медосмотр. Если Лобиков решит по своему желанию пройти медосмотр посреди рабочего дня и забудет предупредить начальника — это можно считать неуважительной причиной. Болезнь ребенка, уход за недееспособным родственником считается уважительной причиной; задержка рейса, если сотрудник возвращался из отпуска или командировки. Сюда же можно отнести и отсутствие билетов. Например, в Ноябрьске отменили все автобусы, все самолеты и все поезда, а ехать на машине придется неделю — это уважительная причина опоздать на работу; арест или участие в суде; смерть или похороны близкого родственника; природная катастрофа — Лобиков шел на работу, и его унес ураган; коммунальные аварии. Прорвало батарею в квартире, соседи проломили потолок, случился пожар; ДТП или поломка транспорта в том случае, когда других вариантов не было. Например, ехал на рейсовом автобусе, он сломался посреди поля, Убера в селе нет, а пешком идти 30 километров; задерживают зарплату более чем на 15 дней. У работника есть право не выходить на работу, пока не выплатят хотя бы часть зарплаты. Уважительную причину нужно подтвердить: подойдет справка от врача, заключение мастера по ремонту, судебная повестка и так далее. Конкретного списка доказательств тоже нет, поэтому тут многое зависит от работодателя и судов. Кажется, что всё просто — сам определил причины уважительными, сам и решаешь, когда уволить. На самом деле еще имеют значение судебная практика и процедура увольнения, вернее, «порядок привлечения к дисциплинарной ответственности». Причем тут судебная практика Из-за того, что закрытого списка уважительных причин нет, работник может оспорить решение работодателя. Например, начальник решил, что смерть бабушки не считается уважительной причиной. Работник пойдет в суд, и суд с большей вероятностью примет его сторону. Это грубый пример, но оспорить можно и другие причины. У работника Колчеганова в квартире замкнуло проводку. Он вызвал мастера, чтобы тот отключил электричество и счетчики. Колчеганов разбирался с проводкой весь день и не пошел на работу. В объяснительной он сказал, что не пришел по семейным обстоятельствам и попросил зачесть пропущенный день в счет отпуска. Начальника это не убедило, и Колчеганова уволили. Работник пошел в суд и не с первого раза, но выиграл его. Хабаровский краевой суд посчитал, что замкнувшая проводка — это уважительная причина. Судья постановил восстановить Колчеганова в должности. Судебное дело Какими могут быть дисциплинарные взыскания — из Трудового кодекса Есть еще и такой момент. Увольнение за прогул — это крайняя мера наказания. Вообще за прогул можно лишить премии или сделать выговор, а увольнять — в последнюю очередь. В Трудовом кодексе есть такое утверждение: [IMG name="joxi_screenshot_1541536576000-1.png"] А позиция Верховного суда звучит так: [IMG name="суд увольненене-2.png"] Постановление Пленума Верховного суда Тут речь идет о том, что наказание должно соответствовать проступку. Грубо говоря, если сотрудник был идеальным работником, а за прогул работодатель его сразу уволил — есть вероятность, что работник это увольнение оспорит в суде.Как оформлять увольнение Также суд всегда встает на сторону сотрудника, если порядок увольнения был нарушен. Например, если заявление об увольнении подписал не начальник, а секретарь, который не может принимать такие решения.Если всё-таки решите увольнять за прогул, готовьтесь составлять бесконечные акты и писать записки. Что нужно сделать: Собрать доказательства прогула. Конкретных документов нет, но подойдут отметки в табеле учета рабочего времени, служебная записка об отсутствии работника и уведомление с просьбой явиться на работу. Если сотрудники проходят по карточкам или ведут учет времени в ЦРМ, это тоже можно использовать как доказательство, что работник не приходил. Подать докладную руководству о происшествии. В ней нужно указать точное время и сколько сотрудника не было на рабочем месте. Составить акт об отсутствии человека на работе. Понадобится как минимум два свидетеля — подойдут коллеги. Сам акт можно составить в произвольной форме. Отправить уведомление с просьбой появиться на работе и потребовать письменных объяснений у работника. Он должен написать объяснительную записку. Если до сотрудника не дозвониться, нужно отправить ему домой заказное письмо с требованием предоставить объяснение. Дополнительно можно отправить емэйл, написать во всех мессенджерах, и даже можно отправить телеграмму — так вы покажете суду, что честно пытались добиться объяснений. Составить еще один акт , если сотрудник не дал объяснений или так и не пришел на работу. Это нужно сделать через два рабочих дня с того момента, как отправили уведомление. Снова понадобятся два свидетеля. Какими могут быть дисциплинарные взыскания — из Трудового кодекса Оформить увольнение, если уважительных причин или вообще каких-либо объяснений нет. Понадобится приказ по форме Т-8, с которым нужно ознакомить работника под подпись в день его увольнения. Если работника нет на месте или он отказался подписывать — на приказе нужно это отметить. Внести запись в трудовую книжку и закрыть личную карточку сотрудника. В день увольнения по закону трудовую книжку нужно выдать работнику на руки. Может случится так, что сотрудник не придет за ней на работу или откажется забирать трудовую. Тогда в тот же день надо отправить ему письменное уведомление. В нем нужно потребовать от работника явиться за трудовой, либо дать согласие на отправку книжки почтой. Не отдать трудовую нельзя — за это компании грозит штраф от 30 000 рублей.Кого нельзя уволить Есть несколько категорий сотрудников, которых уволить за прогул не получится. Это беременные, несовершеннолетние и работники в отпуске или на больничном. Донт ивен синк эбаут ит.