Ещё

Быстро трезвеющих сотрудников увольнять нельзя 

Водителя уволили за появление на работе в состоянии опьянения.
Он не согласился и обратился в суд. Объяснил, что в рамках предрейсового медосмотра прошел освидетельствование на состояние опьянения с помощью алкотестера дважды:
первый выдох показал наличие этилового спирта в выдыхаемом воздухе 0,17 промилле (при норме 0,16); второй выдох, произведенный через 20 минут, — 0 промилле.
Однако, несмотря на отрицательный показатель второго исследования, его все равно уволили.
Действия работодателя являются нарушением Порядка, утв. Приказом от 18.12.2015 № 933н. В пункте 15 данного документа прописано, что заключение «установлено состояние опьянения» выносится только при положительном результате повторного исследования.
Кроме того, сразу после изложенных событий и отстранения от работы, водитель направился в наркологический центр, где ему было проведено еще одно медосвидетельствование, которое также не подтвердило состояние опьянения.
Суд решил, что при таких обстоятельствах сотрудника следовало считать трезвым, признал увольнение незаконным и обязал компанию выплатить водителю средний заработок за время вынужденного прогула — 545 тыс. рублей, компенсацию морального вреда — 3 тыс. рублей и расходы по проведению медосвидетельствования — 5,6 тыс. рублей.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 12.03.2019 № 33-5904/2019
Документ включен в СПС «Консультант Плюс»
В России хотят запретить эксплуатацию старых авто
Комментарии
Читайте также
Новости партнеров
Больше видео