Недопуск к работе по результатам медосмотра не является прогулом

Медработник после предрейсового осмотра не допустил водителя автобуса к работе. Водитель посчитал это достаточным основаниям для возвращения домой. Однако его работодателю причина неявки показалась неуважительной, и в следующем месяце предприятие уволило водителя за прогул. Сотрудник подал иск в районный суд и выиграл дело. Суд взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а также обязал изменить формулировку увольнения в трудовых документах. Работодатель подал апелляционную жалобу, в которой ссылался на отсутствие у врачей полномочий по освобождению работника от работы. Но Мосгорсуд поддержал решение первой инстанции и добавил, что транспортная организация все равно была обязана отстранить водителя от работы по результатам медицинского осмотра, поэтому такое отсутствие прогулом не является. АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 26.08.2019 N 33-38262/2019 Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"