Долгами и недоделанной работой удержать работника, решившего уволиться, не получится

Минтруд РФ напомнил, что работодатель не должен удерживать работника, если последний принял решение уволиться. Специалисты в сфере трудового права сообщили, что статьей 77 ТК РФ в качестве одного из оснований расторжения трудового договора названо волеизъявление работника. Какие действия должны произвести стороны, чтобы произошло увольнение на этом основании, описано в ст. 80 ТК РФ. Так, работнику следует подать соответствующее заявление. Если работодатель отказывается принять это заявление, специалист может воспользоваться услугами почтовой связи - трудовым законодательством этот способ подачи заявления не возбраняется. Отправить письмо можно даже в отпуске или находясь на больничном. Дата увольнения тоже может прийтись на время отпуска или нетрудоспособности. Как только срок предупреждения о грядущем увольнении истечет, работник может больше не работать. В последний трудовой день работодатель должен вернуть увольняющемуся трудовую книжку, прочие документы и выплатить все причитающееся. Если день перед увольнением был для работника выходным, расчет с ним должны произвести не позднее следующего дня после того, как он заявил требование об этом. Даже если сотрудник что-то не доделал или задолжал компании деньги, работодатель не вправе его удерживать.