Работодатель при приеме сотрудника на должность водителя должен обеспечить ему медосмотр, даже если он прошел его на прежней работе

В соответствии с ТК РФ предварительный медицинский осмотр проводят в обязательном порядке и на основании его результатов заключают с соискателем трудовой договор. В то же время учитывают результаты предыдущих (не позже одного года) предварительных или периодических осмотров, диспансеризаций, иных медосмотров, которые подтверждают медицинские документы. Если соискатель на должность водителя имеет документ о том, что он прошел медосмотр на предыдущей работе, это не означает, что потенциальный работодатель освобождается от проведения предварительного медосмотра. Только после его прохождения возможно заключение трудового договора, если в медицинском анамнезе отсутствуют противопоказания для выполнения работы. ПИСЬМО Роструда от 06.09.2024 № ПГ/17139-6-2